教師資格考試報名火爆，名校碩博競爭中小學老師名額……近日,，“教師熱”的話題引發(fā)輿論熱議,。教師行業(yè)真的這么“吃香”？競聘教師真的需要“擠破頭”,？（10月12日 中國新聞網(wǎng)）

從深圳中學招聘教師碩博扎堆,，到某高校招聘保安碩士起步。引發(fā)了公眾對“教師熱”的關注,。然而,，當發(fā)達地區(qū)“擠破頭”的“新橋斷”，邂逅中西部欠發(fā)達地區(qū)和鄉(xiāng)村教師的“招人難、留人難”的“老劇情”,，冷熱不均的現(xiàn)象上演了一場教師隊伍建設的“情景劇”,，更發(fā)人深思。

面對碩博扎堆的現(xiàn)象,，有網(wǎng)友表示“博士當中小學老師是大材小用”,，更有網(wǎng)友感慨“教師的盡頭是博士”。背后甚至夾雜著“學歷內卷”的熱議,。事實上,，博士當中小學老師真的是“大材小用”嗎？實則不然,，不論是碩士也好,、博士也罷，都不過是學位而已,。不論是做科研推動社會進步,，還是當教師教書育人，都不過是職業(yè)選擇,，無所謂對錯,。正所謂“三百六十行，行行出狀元”,，不論是在哪行哪業(yè),，只要做出成績，都是為社會發(fā)展作貢獻,，并沒有什么高低貴賤之分,。

客觀來講，條件好,、待遇優(yōu),、前景好的職位，一直是就業(yè)市場的“香餑餑”,，深圳中學招聘的地處沿海一線城市,，待遇優(yōu)渥、工作穩(wěn)定,、假期長,、發(fā)展前景好，這樣的教師崗位競爭火爆,，著實不足為奇,，無須過度解讀?！鞍倌甏笥?，教育為本”,，一個國家和民族的發(fā)展，終究需要人來推動,，而教育就是培養(yǎng)人的事業(yè),，需要更多優(yōu)秀的人才來加入推動，碩士博士等高學歷人才投身教育事業(yè),，激活教育事業(yè)的“強引擎”,，更受公眾歡迎和期待。

事實上,，真正令人糾心的是中西部欠發(fā)達地區(qū)和鄉(xiāng)村教師短缺的現(xiàn)象,，如何吸引更多優(yōu)秀人才加入到欠發(fā)達地區(qū)的教育事業(yè)中來，實現(xiàn)教育公平,，才是擺在公眾面前的一道“思考題”,。而實現(xiàn)教育公平，既要注重教育資源配置,、政策傾斜,，推動城鄉(xiāng)義務教育一體化。更要完善體制機制,，用優(yōu)越的條件,、優(yōu)厚的待遇、廣闊的發(fā)展前景,，切實增強教師職業(yè)吸引力,，解決教師隊伍的后顧之憂，讓優(yōu)秀老師“進得來,、留得住,、教得好”，深植“教師情結”,，讓教師成為讓人羨慕的職業(yè),，才是破解教師招聘冷熱不均的“對癥良方”。（王鳴鏑）