2月27日，廣東廣州海珠區(qū)一段3公里的小路上,，站滿了招工的制衣廠老板,。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選,。老板李愛蓮說,，之前是工廠挑工人,，貼個廣告就有人來，現在在路邊等整天都招不到人,。年輕人不愿入行,，入行的人寧做散工不做長工，幾乎每天都要出來招人,。（2月28日《北京青年報》）

一邊是就業(yè)形勢嚴峻,，一邊是一些企業(yè)老板招不到工人，在街頭排隊被工人挑選,，可謂“冷熱兩重天”,。這種現象在廣東已不是一天兩天，而是近幾年來的一種常態(tài),。筆者認為,，“老板街頭排隊被工人挑”現象折射打工人就業(yè)觀念轉變，一些人員密集型企業(yè)延續(xù)多年的陳舊用工模式,，已經失去了吸引力,，值得企業(yè)老板們反思，應當盡快與時俱進改進用工模式,，以紓解用工短缺的現實問題,。

一部分傳統(tǒng)的低工資、低成本,、低利潤的制造業(yè),，屬于人員密集型企業(yè)，有不少企業(yè)老板還停留在依靠廉價勞動力盈利的用工模式,，多年來生產技術一直沒有改變,。落后的生產技術效率低下，工作環(huán)境也相對嘈雜,，對老一代打工人來說,，為了賺錢養(yǎng)家，他們又沒有多少文化知識,，也只好出賣勞動力換錢,。而如今年輕一代的打工人，有知識有文化,，就業(yè)觀念已經轉變,。比如，打工者李先生一個月能掙一萬多,，他說做散工自由,，想賺錢就上班，不想賺就休息,。因而,，在新的形勢下,，企業(yè)老板如果依然因循守舊，不能與時俱進改進用工模式,，提高生產技術,，改善生產環(huán)境，最終可能因為招不到工人而關門歇業(yè),。

就業(yè)形勢嚴峻和用工短缺的矛盾,，是必須解決的社會問題。一方面,，企業(yè)老板要轉變思想觀念,，特別是人員密集型企業(yè)，應該盡快轉型或提高生產技術和效率,，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境,，并給予合理的薪酬待遇，提供良好的個人成長空間等等,，一切為員工的利益著想,，相信不需要再到街頭排隊被工人挑，就有大批就業(yè)者前來應聘入職,；另一方面,，輕一代的打工人，也不能好高騖遠,，擇業(yè),、就業(yè)要根據自身條件和專業(yè)特長，可以先到一些小企業(yè)鍛煉自己,，先就業(yè)后發(fā)展,，逐步實現自己的職業(yè)規(guī)劃。

“老板街頭排隊被工人挑”對打工人來說,，是個好現象；對企業(yè)老板來說,，也是一個提醒,。期待勞資雙方都能與時俱進，在新的就業(yè)形勢下作出相應改變,，在“雙向選擇”互動中,，實現用工和就業(yè)的雙贏局面。