為貫徹落實(shí)黨中央,、國務(wù)院決策部署,，鞏固來之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部等七部門印發(fā)通知,，于1月21日至3月底在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖,、穩(wěn)崗留工”專項行動,，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年，為重點(diǎn)企業(yè)和其他春節(jié)期間有用工需求的用人單位提供用工保障,，組織農(nóng)村勞動力春節(jié)后有序外出務(wù)工,，確保員工健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序,、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,。

春節(jié)回家過年，是中國人千百年來形成的傳統(tǒng)風(fēng)俗,，是難以割舍的濃烈情懷,。然而，在當(dāng)前疫情尚未徹底結(jié)束,，我國一些省份多點(diǎn)出現(xiàn)散發(fā)新冠肺炎病例甚至局部聚集性疫情,，防疫形勢愈發(fā)復(fù)雜的背景下，就地過年顯得十分必要,?！盎丶疫^年”還是“就地過年”，成為擺在每一名外地務(wù)工人員面前的一道選擇題,?！熬偷剡^年”關(guān)鍵在于安心，各地各級要做好“就地過年”的安心,、穩(wěn)心,、暖心工作,。

外地務(wù)工人員要真心誠意“就地過年”。現(xiàn)在正處于寒冷季節(jié),，非常適合病毒生存,。“就地過年”是減少人員長距離流動和大規(guī)模聚集,，筑牢疫情防控屏障的必要之舉,。“就地過年”雖只是倡導(dǎo),，不具強(qiáng)制性,，但為了自己及家人，為了全社會,，不妨多些服從和忍耐,。“就地過年”并非排斥親情與團(tuán)圓,?！熬€上拜年、見屏如面”,。在當(dāng)今數(shù)字化時代,，即便相隔萬里，我們也可以利用互聯(lián)網(wǎng)與家人通過視頻“見面”,，跨越時空“線上團(tuán)圓”,，同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。提倡“就地過年”,，不是絕對不能回家過年,。確有必要回家過年的，必須做好個人防護(hù),，乘坐公共交通工具,，到人群密集的地方要堅持科學(xué)佩戴口罩，堅持規(guī)范洗手,，盡可能減少人群聚集,，如果有出現(xiàn)發(fā)熱咳嗽等癥狀，及時到正規(guī)醫(yī)院發(fā)熱門診就診治療,。

企業(yè)要真心實(shí)意留住員工“就地過年”,。面對近期國內(nèi)疫情防控工作出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，全國各地紛紛出臺鼓勵企業(yè)春節(jié)留員工過年的舉措,。許多企業(yè)積極響應(yīng)政府號召,，真心實(shí)意留住員工“就地過年”。對于不少企業(yè)來說，留住員工“就地過年”,，避免員工回鄉(xiāng)再返程可能會涉及需要隔離而無法及時返工等問題,，可以一定程度上緩解因春運(yùn)產(chǎn)生的員工不足的問題，增加了員工的穩(wěn)定性,，利于企業(yè)更好地生產(chǎn)經(jīng)營,。企業(yè)要通過以崗留工、以薪留工,，發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”,，留住員工“就地過年”。合理安排生產(chǎn),、錯峰放假調(diào)休,，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好工資,、休假等待遇保障,。在年后盡量給員工安排一次帶薪探親休假，以彌補(bǔ)員工無法返鄉(xiāng)過年的遺憾,。

政府要全心全意服務(wù)保障“就地過年”,。政府作為外來人員“就地過年”的倡導(dǎo)者，必須完善好配套措施,，全方位搞好服務(wù)保障。比如,，組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動,，安排豐富多彩的文化娛樂活動，組織外來務(wù)工人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)等等,，讓務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過春節(jié),。堅持物質(zhì)激勵和人文關(guān)懷并重，將服務(wù)保障的觸角滲透到細(xì)化的層面,。特別需要引起重視的是,，要積極關(guān)心關(guān)照在家鄉(xiāng)過年的留守老人與兒童，做好安撫工作,，讓他們在沒有更多親人陪伴的情況下也能過個好年,，讓在外群眾在當(dāng)?shù)亓舻冒残摹⑦^得舒心,。真正實(shí)現(xiàn)保障到位,、措施齊全，讓外地務(wù)工人員自愿留下來,，讓倡議更加有效,。

“天下之事，慮之貴詳，行之貴力,?！薄熬偷剡^年”是打好春節(jié)期間疫情防控主動仗的具體舉措。各地要站在疫情防控的高度,，做到“就地過年”的服務(wù)保障更到位,，助企服務(wù)更有力，“年味服務(wù)”更足些,，構(gòu)筑更加堅實(shí)的“就地過年”民意基礎(chǔ),，使“就地過年”蔚然成風(fēng)。（徐向東）