人類的創(chuàng)造力、情感力和復雜決策力,，仍難完全替代

平地一聲雷,。個把月之間，人工智能模型DeepSeek從線上火到線下,，由科技成果轉化為新質生產力，儼然改變了現實生活,。

放眼一看,，你我身邊興許已有了“新同事”。AI司機,、AI主播,、AI助教、AI醫(yī)生,，乃至所謂的“AI公務員”,，都接踵而來，科幻片秒變紀實片,。人們在驚奇的同時,，也不免有些“破防”：這些“新同事”，難不成是來搶咱飯碗的,？

人工智能,，確有許多亮眼表現。比如在處理大量數據,、執(zhí)行重復性任務,、提高效率等方面，具有顯著優(yōu)勢,，甚至還有“不要工資不怕累”的特質,。可見在某些層面上,，人工智能確實對人力勞動構成了一定的替代性,，“搶飯碗”一說，并非杞人憂天,。

然而,，大可不必過度緊張。在引入了70名政務“數智員工”的廣東省深圳市福田區(qū),，其相關負責人就表示,，把“數智員工”稱作“AI公務員”并不準確，它們實際上僅是公務員的助手,，不具備單獨決策能力,，需在監(jiān)護下開展工作,。原因何在？人類的創(chuàng)造力,、情感力和復雜決策力,，仍難完全替代。

一方面,，人工智能雖集成海量信息與算力,，但它仍屬“模型”，是在模擬人類既有的認知框架,，短期內還難以真正地超越定式,、激發(fā)創(chuàng)造。另一方面,，人是社會性的,，多數的工作，也因人的自我實現與人際連接,，而別具意義,。政務服務中的面對面、心貼心,，求醫(yī)求學中的醫(yī)者仁心,、薪火相傳，都能夠讓互動雙方得到珍貴的情緒價值和人生體驗,。這也正是人工智能難以企及的,。

當然，并不是說,，人工智能的價值就大打折扣了,。要看到，它能帶來一定程度的“卷”,，且并非消極“內卷”,，而是有助于人們進一步揚長避短、術業(yè)有專攻,。也不妨從辯證的,、歷史縱深的角度去看，人工智能與其說是來“搶蛋糕的”,，不如說更像是來“做大蛋糕的”,。畢竟，歷次科技進步,，終究是以服務于人類福祉為歸宿的,。

作為職場上的個人，我們有理由樂見其成,，亦有理由聞雞起舞,。既適應時代發(fā)展,，學會讓人工智能為我所用，同時也不忘錘煉“它無我有”的看家本領,，發(fā)揮人的主觀能動性,，以奮發(fā)拼搏精神的不變來應對萬變，我們就能立于不敗之地,，同人工智能互利共生,。（劉念）